Brak barberów to najczęstszy problem, o którym słyszymy od właścicieli salonów. Dobry barber ma pełny grafik i rzadko szuka pracy. Dlatego rekrutacja wymaga innego podejścia niż wystawienie ogłoszenia.
Gdzie szukać
- Instagram: barberzy pokazują tam swoje prace. To najlepsze portfolio.
- Szkoły i akademie barberskie: absolwenci szukają pierwszej pracy.
- Polecenia: Twoi barberzy znają innych barberów.
- Ogłoszenia lokalne: w mniejszych miastach wciąż działają.
Jak ocenić kandydata
Portfolio
Zdjęcia fade z bliska, kontur brody, różne typy włosów. Uważaj na zdjęcia tylko z najlepszymi efektami bez pokazania procesu.
Dzień próbny
Kandydat strzyże modela w Twoim salonie. Patrzysz na technikę, tempo, czystość pracy i rozmowę z klientem. To najważniejszy etap rekrutacji.
Postawa
Punktualność, porządek na stanowisku, chęć nauki. Techniki można nauczyć, postawy znacznie trudniej.
Jak zatrzymać barbera
- Pełny grafik: barber zostaje tam, gdzie zarabia.
- Rozwój: szkolenia i jasna ścieżka awansu.
- Zespół: dobra atmosfera i wsparcie.
- Przewidywalność: jasne zasady rozliczeń.
Własna akademia
Najpewniejszy sposób na kadrę to szkolić ją samemu. W Gładko Tnący prowadzimy Akademię, w której szkolimy barberów od zera według standardu sieci. Partner franczyzowy korzysta z tej kadry i z naszej pomocy przy rekrutacji. Ścieżkę rozwoju barbera opisujemy na stronie Kariera.
Ile trwa rekrutacja barbera?
Od kilku dni do kilku tygodni. Dzień próbny warto zorganizować jak najszybciej po pierwszym kontakcie.
Czy warto zatrudnić barbera bez doświadczenia?
Tak, jeśli masz kogo, kto go przeszkoli. Absolwent dobrej akademii po kilku miesiącach pracy pod okiem mentora staje się samodzielny.
Dalej: Franczyza →